16. Mai 2018
Autor: Helena Schamberger Fischer
Zum Meistern neuer Herausforderungen, Umbrüche oder Bedrohungen entscheidet das Zusammenspiel der persönlichen Befähigung, Widerstandsfähigkeit und Spannkraft (Anpassungsfähigkeit), ob und wie gut wir Stress reduzieren können. Deshalb wird in der Unsicherheit der Digitalisierung die Entwicklung von Sozialkompetenzen und ganz besonders die Resilienzförderung für Unternehmen von zentraler Bedeutung.
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Ein von negativem Stress betroffener Mitarbeiter (Symbolbild)